Что нового в Рейтинге работодателей России в 2026 году
Рейтинг работодателей России от hh.ru помогает компаниям укреплять репутацию на рынке труда, а соискателям — находить надёжных работодателей с налаженными HR-процессами. hh.ru проводит Рейтинг уже 16 лет. Компании активно участвуют в новом сезоне — в июне 2026 года подали заявку более тысячи работодателей.
В статье рассказываем, что изменилось в 2026 году, напоминаем правила и этапы участия и делимся советами, как использовать результаты для привлечения соискателей.
Как изменился Рейтинг
Стали проверять компании ещё тщательнее
Теперь команда Рейтинга проверяет каждого участника несколько раз: когда компания только подала заявку, перед публикацией результатов, а ещё может организовать дополнительную проверку, если возникнут сомнения в добросовестности участника.
Для верификации будут использовать ИНН. На его основе изучат данные в государственных реестрах и сверят их с информацией в заявке на участие: например, посмотрят, совпадает ли категория в Рейтинге с кодом ОКВЭД. Если сведения различаются, это повод дополнительно проверить работодателя.
Повторная проверка также поможет выявить компании, которые закрылись или подали на банкротство, пока идут этапы Рейтинга. Их исключат из списка участников.
Привлекли внешних экспертов для независимой оценки
hh.ru формирует Наблюдательный совет Рейтинга, куда войдут эксперты из профессионального сообщества, в том числе HR-директора крупных компаний, представители организаций, которые работают с бизнесом. Они будут проверять опросы eNPS и HR-анкеты и иметь право отправить участника на дополнительную проверку.
Команда Рейтинга подберёт опросы и анкеты для каждого эксперта так, чтобы не было конфликта интересов внутри отрасли, с учётом бывших мест работы и личных связей. Например, эксперт из банковской сферы не сможет получить HR-анкету от компании-конкурента или от предприятия, где раньше работал.
Если эксперт увидит что-то подозрительное в данных, например резко увеличился балл за какой-то этап по сравнению с прошлым годом или профессиональное сообщество не знает о большинстве инициатив из HR-анкеты, это станет поводом запросить дополнительные документы или провести интервью с представителем компании.
У hh.ru уже есть большой опыт работы с внешними экспертами — они оценивают проекты на Премии HR-бренд. Внедрение похожей практики в Рейтинг станет важным шагом, чтобы сделать методологию и результаты Рейтинга ещё более прозрачными для рынка.
Улучшили алгоритмы, чтобы блокировать накрутку голосов
Команда Рейтинга каждый год совершенствует алгоритмы, которые помогают выявить накрутку голосов на этапе голосования соискателей. В 2026 году добавили ещё несколько способов отсеять подозрительные голоса.
Детали работы алгоритмов не раскрываются, чтобы сохранить эффективность механизмов проверки и предотвратить попытки обхода системы голосования.
Начали работать над нововведениями 2027 года
Инструменты проверки участников станут технически сложнее: hh.ru строит единую риск-модель оценки компаний, которую планирует внедрить в 2027 году. Она будет сопоставлять данные регистрации, HR-анкет, eNPS-опросов, отзывов и соискательского голосования, учитывать критические сигналы и формировать риск-профиль компании. Это позволит выявлять аномалии, подозрительные совпадения в отзывах и признаки недобросовестного влияния на голосование.
С 2027 года заявку на участие в Рейтинге сможет заполнять только сотрудник, который зарегистрирован как менеджер внутри профиля компании на hh.ru. Раньше некоторые участники поручали заполнение формы внешним подрядчикам — это могло усложнить проверку компании. Нововведение поможет повысить прозрачность процесса и создать лучшие условия для работодателей, которые заинтересованы в объективной оценке и готовы подтверждать информацию напрямую.
Обновили интерфейс личного кабинета для участников
Интерфейс изменился визуально и стал более структурированным — подавать заявку и заполнять анкеты теперь удобнее.
После регистрации участник видит в личном кабинете основные шаги
Для каждого этапа есть кликабельная карточка
В кабинете удобно следить за статусом этапов
Расширили список отраслей
Теперь в списке доступны для выбора 46 отраслей. Добавили новые направления: ветеринария и строительство инфраструктуры. Выделили в разные категории ресторанные сети и гостиницы, а также аптеки и фармацевтику.
Отрасль «Услуги для бизнеса» теперь заявлена как «Услуги для бизнеса (кроме ИТ)», а для ИТ-услуг доступно несколько других отраслей.
Скорректировали HR-анкету
Часть вопросов заменили, анкета стала на два пункта короче — теперь в ней 55 вопросов. В некоторых местах отказались от ответов в формате «да/нет» и расширили варианты, чтобы точнее отражать реальные практики. Формулировки обновили с учётом обратной связи участников и HR-трендов.
В личном кабинете доступен пример заполнения обновлённой анкеты. У компаний, которые ранее участвовали в Рейтинге, также есть HR-анкета за прошлый год
Вопросы в анкете разделены на две группы: обязательные и необязательные. В блоке справа появилась навигация по 2вопросам
Добавили возможность опубликовать eNPS на странице работодателя
Если у компании высокий уровень лояльности сотрудников, eNPS может стать дополнительным аргументом для соискателей: он показывает, насколько люди готовы рекомендовать компанию как место работы.
Новинка 2026 года — участники Рейтинга могут добровольно согласиться на публикацию индекса eNPS на странице компании на hh.ru
Узнайте больше подробностей об изменениях в Рейтинге 2026 года на вебинаре, который пройдёт 9 июля в 11:00 мск
Статус финалиста Рейтинга помогает компании подтвердить позицию надёжного работодателя и выделиться среди конкурентов. Участие позволяет решить сразу несколько HR-задач:
Укрепить репутацию. По данным hh.ru, 51% соискателей доверяют работодателям из Рейтинга, а 45% откликаются на вакансии компаний-финалистов*.
Привлечь сильных соискателей. В профилях и вакансиях в течение года после публикации результатов будет видно значок финалиста Рейтинга. Его наличие увеличивает трафик на страницу работодателя на hh.ru до 46%**.
Так выглядит значок в вакансии компании-финалиста Рейтинга
Повысить узнаваемость. Результаты появятся на сайте Рейтинга и на «РИА Новости». Это заметный инфоповод, который цитируют федеральные СМИ, региональные медиа и профильные телеграм-каналы. Только в первом квартале 2026 года публикации охватили 106 миллионов человек***.
Усилить HR-стратегию. Рейтинг даёт возможность посмотреть на HR-процессы со стороны: оценить, как компанию воспринимают сотрудники и соискатели. Дополнительно можно заказать отчёты по HR-анкете, eNPS, соискательскому голосованию и отзывам бывших сотрудников.
Понять своё место на рынке. Участники получают данные, которые помогают сравнить компанию с работодателями своей категории, увидеть сильные стороны и найти зоны роста.
Кто может участвовать в Рейтинге
Любая компания из России со штатом не менее ста человек. Такое ограничение нужно для релевантной выборки в исследовании eNPS. Эта метрика отражает лояльность и удовлетворённость сотрудников, а также их готовность рекомендовать компанию как работодателя.
Главная рекомендация — не откладывать участие и подавать заявку как можно раньше. Вот ещё несколько полезных советов:
Правильно выбрать отрасль. Мы рекомендуем указывать основную или ведущую отрасль бизнеса или ориентироваться на аудиторию соискателей, которую компания хочет привлечь. Важно, чтобы люди понимали, в какой категории искать компанию
Не забыть нажать кнопку отправки HR-анкеты. Просто заполнить анкету недостаточно — её нужно официально отправить до дедлайна
Соблюдать правила Рейтинга. Например, на этапе соискательского голосования запрещены материальное поощрение или призывы действующих сотрудников голосовать за компанию. Если участник нарушает правила, его исключают из Рейтинга
Присоединяйтесь к Рейтингу, чтобы занять своё место среди лучших работодателей страны.
* Данные внутреннего исследования hh.ru, 2024 год. ** Данные Яндекс Метрики с 21 января по 4 марта 2026 года. *** Данные департамента маркетинга и PR hh.ru.
Частые вопросы
Если компания участвовала в Рейтинге раньше, но пропустила прошлый год, сохранится ли история?
Да, историю можно связать. Нужно зарегистрироваться как новый участник, а затем написать в поддержку Рейтинга, чтобы команда проверила данные и привязала прошлую историю компании к новой регистрации.
Можно ли использовать результаты eNPS, собранные через внешнего провайдера, например Happy Job?
Да, такие данные принимаются. Важно, чтобы они соответствовали требованиям Рейтинга: шкала от 0 до 10, актуальный период сбора, корректный файл и наличие открытых комментариев сотрудников в опросе eNPS — они нужны для валидации данных.
Если у группы компаний нет единой страницы на hh.ru, где появится значок?
Значок можно привязать к приоритетной компании или самому крупному подразделению. Мы рекомендуем холдингам создавать общую витринную страницу — так кандидатам легче понять, как устроена группа.
